父母每个月从子女所在的企业领到200元的“员工父母赡养津贴”,这已不仅仅是一个关于金钱的数字,更是企业帮助子女对父母所敬的一片孝心,是企业对员工父母所表达的敬意

中国经济网北京6月14日讯 6月16日“父亲节”前夕,家住北京丰台区60岁的刘先生收到了一份特别的礼物——原来他从儿子工作的公司领到了200元的“工资”,并且从这个月起,他将每个月领到这份“收入”

其实这份给父母的“工资”源自阳光保险集团的一项关爱措施——“员工父母赡养津贴”计划这家被刘先生称为“仁义”的企业有着这样一条特殊政策,凡入司满三年的员工,父母有一方满60岁的,即可享受每月200元的赡养津贴去年,这一开创了国内金融保险业先河的计划扩展至寿险营销员据了解,自2010年推出“员2014父亲节什么时候工父母赡养津贴”政策至今,已有1万多位阳光父母享受到这一待遇,他们遍布在全国各地,有的员工父母已连续领取近三年

善待员工就是缔造企业的未来阳光保险成立近8年,从一个名不见经传的微型保险企业到今天的中国企业500强,从筹建之初的9名员工,到如今创造10余万就业机会,上缴税收突破百亿元……作为一家年轻的股份制企业,其成长速度创造了中国企业发展史上的一个奇迹探究快速发展的“秘诀”,该企业负责人表示:“我们的秘诀很简单——培育以人为本的文化基因,关爱员工、善待员工,促成企业与员工的共同成长”

一笔津贴,一个特殊假期……对于在外打拼的儿女,是一片孝心更是一片关切;对于在家乡守望的父母,是一种盼头更是一种慰藉;对于以肩负社会父亲节是哪一天啊责任为己任的企业,是一份担当,一段真情,更是对责任与关爱的理解和执着(杨轩)

随着老龄人口规模快速膨胀,年轻人异地就业更催生了一大批“空巢家庭”除“赡养津贴”外,每年父母生日,阳光保险员工还可享有2天的“祝寿假”,回家陪伴父母,让老人享受天伦之乐;父母逢十大寿,公司还会送上“祝寿礼金”

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